民間企業における法定雇用率は、2023年度現在の2.3%から、2024年度に2.5％、
2026年度には2.7％と段階的に引き上げられることが厚生労働省より発表されました。
法定雇用率の引き上げや社会的潮流の影響により、企業は障害者採用の更なる拡大と、
採用の先にある定着・活躍を見据えた採用戦略が求められています。
本冊子は、障害者の採用成功のガイドラインとして、
障害者の採用準備から人材募集、選考活動や採用までを３つの段階に分け、
各段階において知っておくべきポイントをまとめています。
これから本格的に障害者採用を進める企業や
新たに障害者採用担当となった人事担当者はもちろん、
既に雇用に取り組んでいる中で課題を抱えている企業様も
改善点の洗い出しや整理にご活用ください。
雇用率アップ・除外率削減時のシミュレーションが可能な
2026年度には2.7％と段階的に引き上げられることが厚生労働省より発表されました。
法定雇用率の引き上げや社会的潮流の影響により、企業は障害者採用の更なる拡大と、
採用の先にある定着・活躍を見据えた採用戦略が求められています。
本冊子は、障害者の採用成功のガイドラインとして、
障害者の採用準備から人材募集、選考活動や採用までを３つの段階に分け、
各段階において知っておくべきポイントをまとめています。
これから本格的に障害者採用を進める企業や
新たに障害者採用担当となった人事担当者はもちろん、
既に雇用に取り組んでいる中で課題を抱えている企業様も
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雇用率アップ・除外率削減時のシミュレーションが可能な
【実雇用率計算フォーマット】も付属しています。
本冊子が、貴社の障害者採用成功の一助となれれば幸いです。
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