民間企業における障害者の法定雇用率は、2026年7月からは2.7％へ引き上げられます。
これに伴い、障害者雇用義務の対象となる事業主の範囲も
常時雇用労働者40.0人以上から37.5人以上へ拡大されます。
法定雇用率の引き上げにより、企業にはこれまで以上に計画的な障害者採用が求められます。
また、採用人数の確保だけでなく、入社後の定着や活躍を見据えた
職務設計・受け入れ体制づくりも重要になっています。
本冊子は、障害者の採用成功のガイドラインとして、
障害者の採用準備から人材募集、選考活動や採用までを３つの段階に分け、
各段階において知っておくべきポイントをまとめています。
これから本格的に障害者採用を進める企業や
新たに障害者採用を担当する人事担当者はもちろん、
すでに雇用に取り組んでいるものの、採用数の確保や定着に
課題を感じている企業にもおすすめです。
また、雇用率の引き上げや除外率の見直しを踏まえ、
自社に必要な雇用人数を確認できる「実雇用率計算フォーマット」も付属しています。
法定雇用率2.7％への対応に向けて、
「何名の採用が必要か」「どのように採用活動を進めるべきか」「定着に向けて何を整えるべきか」
を整理したい方は、ぜひ本資料をご活用ください。
これに伴い、障害者雇用義務の対象となる事業主の範囲も
常時雇用労働者40.0人以上から37.5人以上へ拡大されます。
法定雇用率の引き上げにより、企業にはこれまで以上に計画的な障害者採用が求められます。
また、採用人数の確保だけでなく、入社後の定着や活躍を見据えた
職務設計・受け入れ体制づくりも重要になっています。
本冊子は、障害者の採用成功のガイドラインとして、
障害者の採用準備から人材募集、選考活動や採用までを３つの段階に分け、
各段階において知っておくべきポイントをまとめています。
これから本格的に障害者採用を進める企業や
新たに障害者採用を担当する人事担当者はもちろん、
すでに雇用に取り組んでいるものの、採用数の確保や定着に
課題を感じている企業にもおすすめです。
また、雇用率の引き上げや除外率の見直しを踏まえ、
自社に必要な雇用人数を確認できる「実雇用率計算フォーマット」も付属しています。
法定雇用率2.7％への対応に向けて、
「何名の採用が必要か」「どのように採用活動を進めるべきか」「定着に向けて何を整えるべきか」
を整理したい方は、ぜひ本資料をご活用ください。
無料資料ダウンロードはこちら
※競合他社の方、パーソルグループの方のご登録・ダウンロードは、
ご遠慮くださいますようお願い申し上げます。
✉ご不明点・お問い合わせがございましたら、
パーソル法人サポートまでご連絡ください。