パーソルグループでは、企業の経営層ならびに人事に携わる人を対象に、
人的資本経営に関連する人事施策について調査を行い【人的資本経営調査レポート】を作成いたしました。
第４弾として、エンゲージメント、ウェルビーイング・健康増進施策などをまとめた
「04.エンゲージメント編」を公開いたしました。
人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、
中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」の実現に向け、
各社の取り組み状況や課題感などを知っていただき、
自社のお取り組みのご参考にしていただければ幸いです。
また、パーソルグループでは「人的資本経営」に関するご支援なども行っております。
もしご興味がございましたら、パーソル法人サポートまでご相談ください。
■INDEX■
１．エンゲージメント向上の取り組み
└エンゲージメント向上に課題を感じている度合い（全体）
└エンゲージメント向上に関する課題（全体）
└エンゲージメント状況の定量的な計測度合い（全体／企業規模別）
└エンゲージメント状況の計測結果の活用方法（全体／企業規模別）
└エンゲージメント向上のために行っている施策（全体／企業規模別）
２．ウェルビーイング・健康増進への取り組み
└ウェルビーイング施策の実施状況（全体／企業規模別）
└健康増進施策の実施状況（全体／企業規模別）
└ウェルビーイングや健康増進のために行っている施策
人的資本経営に関連する人事施策について調査を行い【人的資本経営調査レポート】を作成いたしました。
第４弾として、エンゲージメント、ウェルビーイング・健康増進施策などをまとめた
「04.エンゲージメント編」を公開いたしました。
人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、
中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」の実現に向け、
各社の取り組み状況や課題感などを知っていただき、
自社のお取り組みのご参考にしていただければ幸いです。
また、パーソルグループでは「人的資本経営」に関するご支援なども行っております。
もしご興味がございましたら、パーソル法人サポートまでご相談ください。
■INDEX■
１．エンゲージメント向上の取り組み
└エンゲージメント向上に課題を感じている度合い（全体）
└エンゲージメント向上に関する課題（全体）
└エンゲージメント状況の定量的な計測度合い（全体／企業規模別）
└エンゲージメント状況の計測結果の活用方法（全体／企業規模別）
└エンゲージメント向上のために行っている施策（全体／企業規模別）
２．ウェルビーイング・健康増進への取り組み
└ウェルビーイング施策の実施状況（全体／企業規模別）
└健康増進施策の実施状況（全体／企業規模別）
└ウェルビーイングや健康増進のために行っている施策
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