パーソルグループでは、管理職および一般職の男女1,000名を対象に調査を行い、
【男女の働き方とキャリア意向 最新レポート】を作成いたしました。
本調査は、近年多くの会社で取り組まれている「女性活躍推進」のため、
男女の働き方の考え方の違い、キャリア意向といった点に焦点を当て、
男女の働き方に関する課題や女性活躍推進の取り組みについてまとめたものです。
女性活躍推進・ダイバーシティ推進・女性管理職比率向上について課題をお持ちの
経営・人事の皆様のご参考になれば幸いです。
◆INDEX◆
◎働き方満足度に関する男女/役職別傾向
└ 男女役職別の働き方・人材育成・人事制度・メンタルヘルスについての満足度 など
◎働き方実態に関する男女/役職別傾向
└ 男女役職別の働き方で重視するポイント/コロナ以降の残業時間やストレスを感じる度合いの変化 など
◎キャリア意識に関する男女/役職別傾向
└ 男女役職別のキャリア意向/キャリアアップのための取り組み など
◎女性管理職比率と組織運営傾向
└ 女性管理職比率別の働き方/メンタルヘルス/長時間労働是正/生産性 など
【男女の働き方とキャリア意向 最新レポート】を作成いたしました。
本調査は、近年多くの会社で取り組まれている「女性活躍推進」のため、
男女の働き方の考え方の違い、キャリア意向といった点に焦点を当て、
男女の働き方に関する課題や女性活躍推進の取り組みについてまとめたものです。
女性活躍推進・ダイバーシティ推進・女性管理職比率向上について課題をお持ちの
経営・人事の皆様のご参考になれば幸いです。
◆INDEX◆
◎働き方満足度に関する男女/役職別傾向
└ 男女役職別の働き方・人材育成・人事制度・メンタルヘルスについての満足度 など
◎働き方実態に関する男女/役職別傾向
└ 男女役職別の働き方で重視するポイント/コロナ以降の残業時間やストレスを感じる度合いの変化 など
◎キャリア意識に関する男女/役職別傾向
└ 男女役職別のキャリア意向/キャリアアップのための取り組み など
◎女性管理職比率と組織運営傾向
└ 女性管理職比率別の働き方/メンタルヘルス/長時間労働是正/生産性 など
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