パーソルグループでは、管理職および一般職1,000名を対象に調査を行い、
【働き方最新動向調査レポート】を作成いたしました。
新型コロナウイルスの感染拡大以降変化している働き方に関して、
実際働き方はどのように変化したのか、いまの働き方、そして今後求められていく働き方について、
人事制度、オフィス環境、副業、人材育成、メンタルヘルスといった点に焦点を当て、
働き方の「いま」と「これから」についてまとめたものです。
新しい働き方について課題をお持ちの経営・人事の皆様のご参考になれば幸いです。
◆INDEX◆
◎働き方の実態調査（概観）
└ 働き方で重視していること/現在導入されている働き方/今後取り入れて欲しい働き方 など
◎働き方の実態調査（人材育成）
└ 人材育成に対する満足度/現在の人材育成・研修方法/今後取り入れて欲しい人材育成 など
◎働き方の実態調査（残業・メンタルヘルス）
└ 現在のメンタルヘルス・長時間労働是正対策/ストレスを感じる度合い/コミュニケーションの変化 など
◎働き方の実態調査（生産性）
└ 組織の生産性の高さ/現在のデジタル化・生産性向上の取り組み/今後取り入れて欲しいデジタル化の取り組み など
【働き方最新動向調査レポート】を作成いたしました。
新型コロナウイルスの感染拡大以降変化している働き方に関して、
実際働き方はどのように変化したのか、いまの働き方、そして今後求められていく働き方について、
人事制度、オフィス環境、副業、人材育成、メンタルヘルスといった点に焦点を当て、
働き方の「いま」と「これから」についてまとめたものです。
新しい働き方について課題をお持ちの経営・人事の皆様のご参考になれば幸いです。
◆INDEX◆
◎働き方の実態調査（概観）
└ 働き方で重視していること/現在導入されている働き方/今後取り入れて欲しい働き方 など
◎働き方の実態調査（人材育成）
└ 人材育成に対する満足度/現在の人材育成・研修方法/今後取り入れて欲しい人材育成 など
◎働き方の実態調査（残業・メンタルヘルス）
└ 現在のメンタルヘルス・長時間労働是正対策/ストレスを感じる度合い/コミュニケーションの変化 など
◎働き方の実態調査（生産性）
└ 組織の生産性の高さ/現在のデジタル化・生産性向上の取り組み/今後取り入れて欲しいデジタル化の取り組み など
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