若手社員の育成においては、
仕事を通じた成長機会をどのように提供するかが、ますます重要になっています。
特にZ世代の若手社員は、成長意欲が高く
デジタルや動画、オンラインでの学習にもなじみやすい世代です。
一方で、育成にかけられる時間や予算、ノウハウが限られる中で
若手社員一人ひとりに合った学びの機会を整備することに
課題を感じている企業も少なくありません。
本資料では
Z世代の若手社員の成長意欲や学び方の特徴を整理しながら、
これからの人材育成・教育研修のあり方をわかりやすく解説しています。
■このような方におすすめ■
• 若手社員の育成方法を見直したい方
• Z世代の価値観や学び方に合った育成施策を検討している方
• 研修のオンライン化・デジタル化を進めたい方
• 限られた時間・予算・ノウハウで人材育成を強化したい方
若手社員の育成施策や研修体制を見直す際に、押さえておきたいポイントをまとめました。
若手社員の育成施策や研修体制を見直す際の参考資料として
ぜひご活用ください。
仕事を通じた成長機会をどのように提供するかが、ますます重要になっています。
特にZ世代の若手社員は、成長意欲が高く
デジタルや動画、オンラインでの学習にもなじみやすい世代です。
一方で、育成にかけられる時間や予算、ノウハウが限られる中で
若手社員一人ひとりに合った学びの機会を整備することに
課題を感じている企業も少なくありません。
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• 研修のオンライン化・デジタル化を進めたい方
• 限られた時間・予算・ノウハウで人材育成を強化したい方
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