◎テレワーク実施度

・テレワーク実施率（全体／企業規模別）

・テレワーク実施頻度（エリア別）

◎人材・組織戦略の展望

・今後2～3年で注力したい人材・組織テーマ（全体／企業規模別）

◎雇用管理の動向

・雇用管理の今後の方針（企業規模別／テレワーク実施率別）

・ジョブ型変更時に大きく変える必要がある点

◎コロナ禍での人事施策の変化

・コロナ禍で中止・縮小した取り組み

・採用プロセスで変化した点（全体／企業規模別／テレワーク実施率別）

・直近1年の採用活動の進め方（全体／企業規模別／テレワーク実施率別）

・研修で変化した点（全体／企業規模別／テレワーク実施率別）

・教材活用で変化した点（全体／企業規模別／テレワーク実施率別）

・自己啓発・公開型研修で変化した点（全体／企業規模別／テレワーク実施率別）

◎人材育成・キャリアの展望

・今後2～3年の人材育成の方針（全体／企業規模別）

・会社が想定する社員のキャリア：理想と実態（全体／企業規模別）