FlexibleCAREER

「コミュニケーション」と「マネジメント」の
視点で考える多様な人材を活かせる組織にする方法

日時

12月19日(水)
13:30-16:00

定員

30名

参加費

無料

価値観や働き方が多様化する今、
「世代や属性により様々な就業価値観をもった人材を活かせる組織かどうか」が
企業や組織成長の鍵となります。

また、「コミュニケーションやマネジメントをどうしたらよいか」は
多様な人材を活かせる組織には欠かせない課題です。

人手不足の今、有能人材の採用や離職課題にも直結するこの課題について
スリール株式会社 代表取締役の 堀江 敦子氏をお招きし、
変わる就業意識や価値観・環境の中で多様な人材を活用するための
コミュニケーションやマネジメント課題の解決のヒントをお伝えします。

タイムスケジュール

13:30~13:35
はじめに
13:35~14:35
社会の変化と若者や女性の意識について
〜多様な人材とのコミュニケーション〜

以前とは違い「週5フルタイム」の人材だけで構成されている組織も減ってきている中、世代ごとの意識や社会背景も影響し、週5フルタイム以外にも多様な働き方を望む人が増えてきました。 そういった人材の中でも、若者や女性とのコミュニケーションについて、社会の変化もふまえてお伝えします

スリール株式会社

代表取締役

堀江 敦子

14:35~15:15
“人を活かす”組織になる!
~時間・日数・場所の違う人材の
現場マネジメントとコミュニケーションのコツ~

育休取得者増=時短勤務者増。時間制約なくても時短を選びたい人も出てきた中で、有能人材を獲得するにも、 離職させず活かすためにも、その課題や実際の現場でのマネジメントやコミュニケーションをどうしていくべきか。その実例とコツをお伝えいたします。

パーソルテンプスタッフ株式会社

ダイバーシティ第二事業部 部長

安岡 忍

15:15~15:55
パネルディスカッション&質疑応答
「多様な人材を活かせる組織にする方法」

様々な年代、ポジションの方々に対して働き方改革の中での多様な人材活用の必要性をお伝えしているお2人に、その現状やそこから見えてきた課題や共通点・解決策についてのリアルなお話を伺います。

スリール株式会社
堀江 敦子

パーソルテンプスタッフ株式会社
安岡 忍

15:55~16:00

アンケート記入/閉会

講師紹介

    

スリール株式会社 代表取締役 堀江 敦子

スリール株式会社

大手IT企業勤務を経て25歳で起業し、「働くこと」、「家庭を築くこと」をリアルに学ぶ「ワーク&ライフ・インターン」の事業を展開。大学生を中心とした事業展開の他に、社会人向けの子育て体験企画も行うなど、ワークライフバランスをテーマに、企業向けにも多くの講演・活動を行う。 内閣府「男女共同参画会議専門委員」、厚生労働省「イクメンプロジェクト」や「ぶんきょうハッピーベイビー応援団」など複数行政委員を兼任。2013年日経ウーマン「次世代ガール25人」選出 /2015年日経ビジネス「チェンジメーカー10」選出/経済産業省「第5回キャリア教育アワード優秀賞」を受賞。大手メディアにも、数多く取り上げられている。

    

パーソルテンプスタッフ株式会社 ダイバーシティ第二事業部 部長 安岡 忍

パーソルテンプスタッフ株式会社

大手大手設備機器メーカーを経て、パーソルテンプスタッフに中途入社後、渋谷オフィスマネージャー、神奈川営業部部長を歴任し、2011年 テンプスタッフファミリエ株式会社(現パーソルテンプスタッフ)に出向、代表取締役に就任。2015年にパーソルテンプスタッフに戻り、時短のみの営業部隊「ダイバーシティ営業部」を立ち上げる。以来、「時間制約のある人材の活躍」実現の為、様々な取組みや活動を行うと共に、現在は、時間制約のない社員も含めた働き方改革に取り組んでいる。働き方改革やリモートワーク、業務効率化、コミュニケーション・マネジメントについて、多くの講演を行っている。

お申込み

会場

東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー18F
パーソルテンプスタッフ セミナールーム

<アクセス>

    JR 新宿駅 南口から徒歩5分 新南改札から徒歩3分
    都営新宿線/都営大江戸線/京王新線 新宿駅 A1出口直結徒歩1分
会場

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お問い合わせ

本セミナーについてのお問い合わせは

パーソルテンプスタッフ Flexible CAREERセミナー事務局まで

Mail : [email protected]

主催

スリール株式会社 パーソルテンプスタッフ株式会社

注意事項
セミナーにお申込みされる際、以下の事項をご確認ください。
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