7月15日(水)
12:00-14:00
無料
本セミナーでは、これからの時代において、従業員一人ひとりの価値と企業側の価値とを合致させる概念として「はたらく人の幸せ」に着目し、新たな経営指標及び組織マネジメントにおける介入の観点について、2つのSessionを通じて提案させていただきます。
Session1:はたらく人の幸福学研究(Phase1)の成果報告
我々パーソル総合研究所では、国内における幸福学(幸福経営学)の第一人者である慶應義塾大学大学院・前野隆司教授と共に、はたらく場面におけるwell-beingな状態を測定する新たな心理尺度を開発しました。本セミナーでは、人生における主観的幸福感を計測する既存尺度(幸せの4因子)の下位概念として位置づけられる新尺度について発表するとともに、従業員の幸福状態が個人のパフォーマンスや組織パフォーマンスへ与える影響を検証したアンケート調査の結果を前野教授より報告させていただきます。
Session2:幸福経営の実践に向けた取り組み
従業員の「幸せ」に着目した経営を実践されている実業界の方々から、自組織における具体的な取り組み事例をお話しいただき、前野教授の解説と共に人材マネジメントにおける具体的な介入のヒントについて考えてまいります。
① ホッピービバレッジ株式会社(経営者の視点からの幸福経営)
② サイボウズ株式会社 (人事部門の視点からの幸福経営)
◆受講対象者/こんな方におすすめです
・経営者や人事・教育に関係する方
・従業員の主観的幸福感が組織経営にもたらす効果に関心のある方
・従業員や組織の状態を定量的に把握する新たな指標(非財務データ)に関心のある方
・従業員の主観的幸福感を高める組織マネジメントの観点に関心のある方
◆こんな問題を解決します
・経営者と従業員の価値観を合致させるための新たな経営指標を提案します
・はたらく個人や組織の「幸せ/不幸せ」の状態を可視化し、仕事におけるWell-beingを実現するための介入の観点を提案します。
主催:パーソル総合研究所
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