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「なぜミドルシニア層のキャリア自律支援は成功しないのか
～社会的な要因と人材の特性～」
- 1.資料概要
- 「ミドルシニア人材に対して施策を実施しても、キャリア自律に繋がらない」という声を多くいただくようになりました。そもそも、なぜミドルシニア人材のキャリア自律は成功しにくいのでしょうか。
本冊子では「ミドルシニア人材のキャリア自律を推進する上での『落とし穴』」に焦点を当て、企業が施策に取り組む前に知っておくべき事柄についてお伝えします。 - 2.目次
- ■ミドルシニア人材のキャリア自律が成功しない背景
背景① 社会における要因
-日本の「雇用社会」自体の問題点
背景② 企業における要因
-キャリア自律支援を実施しない企業とその理由
背景③ ミドルシニア人材自身の要因
-自己開示をしなくなるミドルシニア人材
-出世エンジンの限界からキャリアの終わりを意識
-変化適応力が下がっていく傾向
■企業が感じているミドルシニア人材に対する課題感
