70歳雇用・組織高年齢化時代の人材マネジメント
～最新調査・先進事例からみた対策のポイント～
パーソル総合研究所が実施した調査データや実例をもとに、
70歳雇用・組織高年齢化時代における人材マネジメント改革の必要性と解決の方向性について、
定年延長や制度改革を実施している先進企業の取り組みもあわせてご紹介します。
※2020年12月に同タイトルで実施したセミナー資料です。
～最新調査・先進事例からみた対策のポイント～
パーソル総合研究所が実施した調査データや実例をもとに、
70歳雇用・組織高年齢化時代における人材マネジメント改革の必要性と解決の方向性について、
定年延長や制度改革を実施している先進企業の取り組みもあわせてご紹介します。
※2020年12月に同タイトルで実施したセミナー資料です。
この資料でわかること
①70歳雇用努力義務対応にむけた対策の状況
①70歳雇用努力義務対応にむけた対策の状況
②組織の高年齢化の状況と企業課題の実態
③先進企業に見る対応事例
④ミドル・シニアの適材適所・自律化促進に向けた対策プログラムのご紹介
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