7月11日（金）15:00～18:30
東京会場
東京会場
タイムスケジュール
-
第一部[基調講演]Cultural Diversity
-
- 組織の文化的多様性の包摂に向けた取り組み
１.日本における在留外国人のトレンド
２.なぜ組織で文化的多様性の包摂が必要なのか
３.Cultural Diversity Indexのご紹介
＜登壇者＞
一般社団法人Cultural Diversity推進協会 代表理事 ／ 株式会社LIFULL FRIENDLY DOOR 事業責任者
龔 軼群 (キョウ イグン) 氏
-
第二部外国籍人材採用加速時代に「選ばれる会社」になるための、
採用・準備・入社後のポイント解説 -
「外国籍人材も獲得競争が加速」する時代に、選ばれる会社になるためのポイントや、それをサポートするパーソルグループの提供サービスについて解説します。
１.外国籍人材採用の制度（在留資格）と最新動向
２.採用、受入準備、入社後それぞれのポイントと留意点
３.外国籍人材の受入事例紹介
４.PERSOL Global Workforceのサービス内容
＜登壇者＞
PERSOL Global Workforce株式会社 営業推進室 室長 上田 純佳-
第三部海外・国内含めた外国籍人材採用成功に向けて
-
「doda」を運営するパーソルキャリアでは、海外グループ会社と連携し、海外在住で日本就業を希望される優秀な人材の二国間人材紹介サービスと、日本国内で活躍する優秀な外国籍求職者の人材紹介の二軸で、技術・人文・国際の在留資格の外国籍人材のご紹介を行っています。
お客様の事業戦略・人事戦略に基づき、外国籍人材採用を成功させるポイントをご案内いたします。
ご紹介可能地域：シンガポール、マレーシア、ベトナム、フィリピン、インドネシア、中国、香港、台湾、韓国、オーストラリア、インド
＜登壇者＞
パーソルキャリア株式会社 グローバルキャリア支援部 ゼネラル マネジャー 都築 徹、 劉 佳琳-
第四部海外から見た日本就職
～外国籍人材が知りたい日本の情報と採用プロセス～ -
円安が続き、日本への就職希望者が減ったと叫ばれている近年ですが、依然、日本は、アジア各国の多くの外国人求職者から、就職希望先としてあげられる国です。
しかし、日本は物理的な距離以上に、外国籍人材の就職障壁が高く、採用課題が沢山あります。
・外国籍人材から見た日本就職
・アジアの日本語話者の動向
・外国籍の求職者が「日本で働くために」知りたい情報
・成功する採用プロセス
について、東南アジア現地で活躍するコンサルタントより、解説いたします。
＜登壇者＞
PERSOLKELLY Pte. Ltd. Japan desk Regional Manager 田渕 大輔
PERSOL Vietnam Japan Desk Manager 石川 堅登
Team Leader Huynh Dac Anh Thu（Naomi）-
第五部ネットワーキング
-
セミナーの各スピーカーへの個別質問や、参加者の皆さまとの情報交換の場としてご活用ください。
※本セミナーはオンライン配信はございません。
会場ご参加のみの実施となりますので、お申し込みの際はご注意ください。
-
-
-
-
セミナーのお申し込み
- 注意事項
・当セミナーの録画配信、アーカイブ配信はいたしません。
・同業他社にあたる方からのお申し込みはお断りをする場合がございます。
・同業他社にあたる方からのお申し込みはお断りをする場合がございます。
お問い合わせ