日時

1月29日(火)
13:00-16:00

定員

40名

参加費

無料

前回、大好評だった”働き方改革セミナー”に続き、「働き方改革セミナー第2弾」を開催予定!
今回は前回の従業員満足度向上の概念的な話に続いて、「もっと具体的な話を聞きたい!」というお声から従業員を定着させるための日比谷氏が実践してきた具体的な事例を特別にご紹介!
同じ悩みを抱えるサービス産業の皆さまとのディスカッションパートもご用意しております。
※前回ご参加いただけなかったお客様でも理解できる内容となっておりますので、ご安心ください。

ー 前回までの話 ー
これまで誰も経験したこのない、採用難の時代。特に、サービス産業の”アルバイト”の人手不足は年を増すごとに厳しくなる一方、サービス産業の人事は今までの”採用”に依存した施策から、定着・活躍に向けた取り組みが 経営課題となる時代になってきたことは明らかだ。
そんな中でも、ファーストフードの大手「マクドナルド」は異彩を放っている。採用難な中でも、求人を出すことは少なく、従業員満足度は85%を超え、従業員の働き方に対する注目の方がメディアで触れる機会は多い。 そんなマクドナルドが、長年取り組んできた、従業員を上げる取り組みとナレッジを共有し、日本の中核となるサービス産業の企業と従業員がより”活き活き”と輝く産業になるためにサービス産業の人事が今何を取り組むべきなのか?を語る。

タイムスケジュール

12:30~13:00
開場
13:00~13:10
オープニングトーク
13:10~13:30
Check in グループディスカッション
13:30~14:20
従業員満足度を上げるために
人事が今、取り組むべきこととは?

「日本マクドナルドで100万人のアルバイト採用を推進した人事プロフェッショナルが語る最新事例も公開!今こそ、従業員の定着・活躍に向けて、人事が取り組むべきこととは?」

基調講演/パーソル総合研究所
日比谷氏

14:20~14:50
Check out グループディスカッション

15:00~15:45
情報交換会
16:00
閉場

講師紹介

    

フィールドHRラボ責任者/エバンジェリスト/日比谷 勉

日比谷勉

日本マクドナルド株式会社にて、採用部門の責任者として、様々な新しい採用戦略を実施し、計100万人のアルバイト・パート採用を推進
・2004年より、"採用の見える化"をゴールとしたHR TECHツールの自社開発をスタート。システム導入により蓄積されたデータは、その後の変化の激しいアルバイト・パート採用市場において、時代を先取りした施策の実施に貢献した。
・2008年からの"e-Recruiting戦略"の一環で開発した自社運営のアルバイト求人サイト「マックdeバイト」と一括応募を可能としたコールセンター設立による功績は、全世界でトップ1%の優秀な業績を残した従業員に贈られる「プレジデントアワード」を受賞。また2008年からは、日本マクドナルドのフランチャイズ店舗の比率70%化というビジネスモデルの転換期において、フランチャイズ法人のビジネスパートナーとして、採用・育成・処遇・福利厚生・労務の人事コンサルティングに従事。
・2014年、採用部門に復帰後、2015年からのマクドナルドの「V字回復」の成果に関して、年間7万人規模の人材確保の側面から大きく貢献した。
・2018年4月、株式会社パーソル総合研究所入社。"現場"のアルバイト・パート領域に特化した調査・研究・コンサルティングを行う「フィールドHRラボ」を設立。ラボの責任者であるとともに、エバンジェリストを務める。

お申込み

会場

〒100-0004
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビルヂング 5F クライアントスペース

<アクセス>

  • 地下鉄各線「大手町駅」
    地下道より直結(地上出口E2・C7)
  • 東京メトロ丸の内線・千代田線 徒歩 0分
    東京メトロ半蔵門線 徒歩 2分
    東京メトロ東西線 徒歩 2分
    都営三田線 徒歩 10分

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お問い合わせ

本セミナーについてのお問い合わせは

SyncUp事務局まで

Mail : [email protected]

注意事項
セミナーにお申込みされる際、以下の事項をご確認ください。
  • 定員の都合上、必ず同伴者の方も個別にお申し込みをお願いします。 
  • 応募者多数の場合は抽選とさせていただく場合がございます。
  • 競合サービスの取り扱い企業様の申込については、お断りする場合がありますので予めご了承ください。