2016年に改正された「能力開発促進法」により従業員のキャリア形成支援が義務化され、社員のキャリア自律を支援することを人材育成方針や就業規則に明示するとともに、 キャリア研修などの様々な施策とキャリア面談を組み合わせた総合的な仕組み（セルフ・キャリアドック）を導入することが求められるようになりました。 また、ビジネスを取り巻く環境の変化、個人の価値観の多様化により、会社視点で一律のキャリア支援から、個々のキャリア形成支援へとそのアプローチの仕方も変化してきています。 本セミナーでは、弊社がご提供しているキャリア研修とキャリアカウンセリングの世代別プログラムの目的・ねらいのご紹介や、 弊社研修をご活用いただいている複数の取り組み事例のご紹介を通し、どのような点に注意しながらキャリア形成支援の仕組みを構築・展開すればよいのか、 そのヒントポイントをご紹介いたします。キャリア形成支援施策の導入や見直しにあたり、参考にしていただければ幸いです。