【HRナレッジセミナー】
HRが取り組むNEXT課題
ー変化の中でも人を活かす・人が活きる組織へー

島田 由香 氏
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス合同会社　
人事総務本部長

Team WAA! 主宰、YeeY Inc. 代表、Delivering Happiness Japan チーフコーチサルタント、Japan Positive Psychology Institute 代表、一般社団法人dialogue 代表理事、 米国NLP協会マスタープラクティショナー、マインドフルネスNLP®トレーナー。ポジティブ心理学プラクティショナー。 1996年慶応義塾大学卒業 2002年米国ニューヨーク州コロンビア大学大学院にて組織心理学修士取得。2014年より現職。学生時代からモチベーションに関心を持ち、キャリアは一貫して人・組織にかかわる。高校三年生の息子を持つ一児の母親。日本の人事部「HRアワード2016」個人の部・最優秀賞、「国際女性デー｜HAPPY WOMAN AWARD 2019 for SDGs」受賞。

田口 光 氏
合同会社YUGAKUDO
代表社員

早稲田大学大学院（MBA）修了。大手人材サービス企業にて、新規事業開発・事業戦略・人事等の部門長と兼務でIPO準備室・M＆Aプロジェクト等に従事。その後、承継外資会社にて人材開発部門長を担当。2013年に独立、組織人事支援・組織開発を事業とするLearning Strategy Partnersを設立。2019年法人化「合同会社YUGAKUDO」として活動。両社を通じて、多くの企業の組織・人事顧問を務める。2015年～2018年までChatwork株式会社に執行役員として参画。コーポレートサポート本部長、働き方経営研究所長を歴任。 
近著：弁護士・社労士・人事担当者による労働条件不利益変更の判断と実務 ー新しい働き方への対応ー（新日本法規出版株式会社）共著

西 正 氏
株式会社日立システムズ
人事総務本部 本部長

1987年に株式会社日立製作所に入社。家電事業部門や産業機械事業部門において人事・労務・教育等を担当。また、本社において雇用制度立案、女性活躍支援、中高齢社員キャリア支援、人材採用等を担当。2008年、日立製作所より分社した映像機器事業子会社の総務部長として事業構造改革を担当。2014年、日立マクセル株式会社へ人事総務部長として異動し、同年再上場した同社の人事総務施策を立案・実行。2017年から日立製作所研究開発部門の人事総務担当の本部長を務めた後、2019年10月より、日立グループのシステムサービス事業部門の中核子会社である株式会社日立システムズの人事総務本部長となる。

堀江 敦子 氏
スリール株式会社
代表取締役

2010年スリール株式会社創業。女性活躍研修・ダイバーシティ・キャリア教育の分野で、企業/国・地方自治体/大学など多方面で人材育成事業を実施。 
企業向けには、「女性活躍から始めるサスティナブル経営の支援」をテーマに、研修・コンサルティング事業を展開。国・地方自治体との取り組みでは、内閣府男女共同参画局 専門委員として第5次男女共同参画基本計画の策定に関わるなど、政策実現に向けて精力的に活動。独自開発した仕事と育児の体験型プログラムは、現在5つの自治体にて、地方創成・キャリア教育の事業として導入されている。